4-Audit de paie

4-Audit de paie

 

1. Audit de conformité

En appliquant rigoureusement le droit du travail et des conventions, un service paie contribue à la performance de l’entreprise, par la maîtrise des charges sociales, de sa masse salariale et de certains risques prud’homaux. Il est donc essentiel de garantir la conformité de la production de paie.

 

Notre prestation inclut l’analyse de chaque rubrique de paie pour valider leur conformité et la préconisation de nouvelles méthodes afin d’éviter ou de limiter les erreurs possibles.

Recourir à l’audit de paie vous permet :

• d’évaluer les risques encourus,

• d’optimiser le coût des charges sociales,

• de vérifier le respect des législations du travail, sociales et fiscales,

• de détecter d’éventuelles aides non perçues,

• d’anticiper les contentieux prud’homaux,

• de limiter le risque de redressement CNSS.

1. Audit de processus

Une croissance rapide de l’entreprise ou un logiciel vieillissant peuvent nuire avec le temps à la productivité d’un service de paie. Il est souvent important de prendre du recul et d’accompagner le responsable du service paie dans le but d’améliorer et de fiabiliser le traitement de la paie et de ses travaux annexes.

Dans le cadre de l’audit de paie,

• Nous diagnostiquerons les processus existants et identifierons les axes d’améliorations du fonctionnement du service (logiciels, répartition des tâches, planning, flux d’informations…).
• Nous préconiserons des outils à mettre en œuvre et/ou des méthodes à appliquer.
• Nous pouvons également prendre en charge la rédaction d’un règlementaire de paie.

Nous pourrons enfin compléter cet audit par une action de formation auprès des techniciens de paie, régulièrement bien accueillie.